Применение санкций на регулярные опоздания сотрудника имеет место. Однако стоит разбираться, как работодатель имеет право поступить с опоздавшим сотрудником.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT обозначила, увольнение из-за одного опоздания невозможно.
В данном случае работодатель может наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор.Однако если опоздания носят регулярный характер, то сотрудник рискует остаться без работы согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
«Статья 192 ТК РФ определяет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение», — подчеркнула Евгения Ганькина.
Отметим, увольнение считается серьезной формой дисциплинарного взыскания. Обычно до него сотрудник получает несколько замечаний или выговоров. Затем если ситуация не меняется, он увольняется.
Ранее юрист Оксана Красовская, кто из россиян имеет возможность работать неполный рабочий день. Подробнее читайте в материале.
Также Общественная служба новостей писала, работающие пенсионеры не получают надбавки для неработающих.
Сообщение Роскачество: За систематические опоздания на работу сотрудника могут уволить появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии