Профессиональные кадровые психологи, принимая на работу нового сотрудника, прежде всего интересуются не опытом работы и не профессиональными навыками - все это можно воспитать. Самое главное - не пропустить скандалиста. Скандальная личность, подобно бомбе замедленного действия, может развалить любой коллектив.
Этот тест с высокой эффективностью поможет вам не пропустить скандалиста. Предложите подозреваемому выбрать свой вариант ответа. За ответы "а” - 3 балла, "б” - 1, "в” - 0.
1. В общественном транспорте начался спор. Вы:
а) не принимаете участия;
б) высказываетесь в защиту стороны, которую считаете правой;
в) активно вмешиваетесь и принимаете огонь на себя.
2. Выступаете ли вы на сборах коллег с критикой руководства?
а) нет;
б) только если имею веские основания;
в) критикую не только начальство, но и тех, кто его защищает.
3. Часто ли вы спорите с друзьями?
а) только если они не обидчивы,
б) лишь по принципиальным вопросам; в) споры - моя стихия.
4. Как вы реагируете, если лезут без очереди?
а) возмущаетесь в душе, но молчите;
б) делаете замечания;
в) проходите вперед и начинаете наводить порядок.
5. Вам наступили на ногу. Вы:
а) с возмущением посмотрите на обидчика;
б) сухо сделаете замечание; в) выскажетесь, не стесняясь в выражениях.
6. Кто-то из близких купил вещь, которая вам не понравилась. Вы:
а) промолчите;
б) ограничитесь кратким тактичным комментарием;
в) выскажете свое мнение по поводу пустой траты денег.
Просуммируйте баллы.
13-18: Тактичен, миролюбив, легко уходите от споров и конфликтов.
Может быть, вы просто робкий?7-12: Конфликтен, если нет другого выхода (однако не выходите за рамки корректности). Твердо отстаиваете свое мнение, не думая, как это отразится на вашем будущем. А стоит подумать!
0-6: Любите критиковать других, несдержанны в конфликте, грубы. Это отталкивает людей. Учитесь управлять собой.
Свежие комментарии