Увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины – тема, порождающая немало дискуссий, особенно в отношении социально уязвимых категорий сотрудников.
Член Ассоциации юристов России Никита Тарновский прокомментировал для KP.RU нюансы этой процедуры, опираясь на действующее законодательство.
По его словам, беременные, находящиеся в декретном отпуске, одинокие родители и другие входят в группу работников, защищенных от увольнения. В их случае расторжение трудового договора возможно только по их собственному желанию, подчеркнул эксперт. Иными словами, инициатива должна исходить от самого сотрудника.
Относительно уважительности причины отсутствия, например, в связи с похоронами, единого правила не существует. Это остается на усмотрение работодателя. В некоторых организациях это может быть расценено как уважительная причина, в других – нет. Здесь важна внутренняя политика компании и сложившаяся практика.
Тарновский также отметил, что работник, уволенный за прогул, может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Суд может удовлетворить иск, однако такая победа не всегда гарантирует комфортные условия труда. Дальнейшая работа в коллективе, где имело место судебное разбирательство, может оказаться психологически сложной.
Ранее сообщалось, что в Москве сотрудника полиции уволили из-за выпущенной им песни «МВД — не мое».
Также стало известно, что Минтруд РФ перечислил самые востребованные к 2029 году профессии. Подробнее в материале Общественной службы новостей
Сообщение Юрист Тарновский заявил, что беременных и родителей-одиночек нельзя уволить появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии